如果说2017是中国制药企业的严冬，那么2018注定将成为每一家药企的破冰之年，谁能够先行一步，谁就将会引领未来。
~~~~~~ ~~~~~~如果说2017是中国制药企业的严冬，那么2018注定将成为每一家药企的破冰之年，谁能够先行一步，谁就将会引领未来。
2018年1月20-21日，以“担当 服务 效率 跨越”为主题的“四环医药控股集团2017-2018工作会议”在四环医药集团总部（北京通州厂区）召开。来自集团本部经理级以上人员，各子公司总监级以上人员、外派财务经理、人力经理、质量受权人、外派采购经理等近150人参加了此次会议。
四环医药控股集团董事局主席、四环医药控股集团总裁车冯升先生在致辞中指出，医药卫生体制改革的推进，两票制、一致性评价、医保控费、按病种付费、临床路径等逐步深入，对于整个四环的研发体系、管理方式、营销市场，甚至对于每家下属企业、每个个人，都是巨大的挑战，关键在于我们如何去应对。
车总表示：“四环能够快速发展至今，很重要的一点在于，能够对国家相关政策的变动做出快速反应。我们可能只比别人快半步，但我们总能交出更好的结果。”
车总指出，我们在前进的过程中，总会遇到一些坎坷与彷徨，但每次见到大家，自己都会浑身充满干劲儿。因为我们不再是初创时期几十人的那支队伍，而是由3000多名成员汇聚而成的强大力量，我们有着一个共同的目标和追求，那就是成为具有竞争力的国际化制药企业。
随后，四环医药集团董事局副主席、集团行政总裁郭维城作《审时顺势 行稳致远》工作报告。
郭维城总指出，回顾两年来的药监新政，旨在促进医药行业的产品迭代及产业结构升级。我们要集中优势力量和资源研发或购买更多的好药，匹配政策走向，满足市场需求。基于此，我们要以营销和研发作为促进公司转型提升的两大主要抓手。
郭维城总表示，思危所以居安。作为一家年轻的公司，四环就像一个奔跑中的少年，前方可能还会有不少艰难险阻，我们要敢于直面现实，审时顺势，逢山开路，遇水架桥，为打造一个行稳致远、基业长青的四环而继续不懈奋斗！
首席人才官郭辰、研发副总裁郭峰、首席技术官霍彩霞、首席营销官徐勃分别围绕“企业文化建设”、“规范立项评审机制 提升项管水平”、“加快新品研发 提升全员营销意识”等做主题工作报告。
在接下来的一天半时间里，来自集团审计、财务、法务、采购、知识产权、工程等部门，以及来自通化济达、山东轩竹、吉林四环、北京四环、吉林津升、本溪恒康、长春翔通、吉林四长、弘和制药、吉林汇康等各子企负责人分别作2017工作总结及2018工作展望。
本次会议任命佰军总为集团副总裁、集团战略总裁兼济达公司总经理、集团行政委员会成员，分管集团对外公共关系、审计监督工作。会议最后举办了隆重的颁奖仪式，对2017年度优秀团队、优秀个人等进行了表彰。
总裁特别奖
总裁特别个人奖
品牌建设突出贡献奖
突出贡献奖
爱岗敬业奖
优秀个人奖
车总最后总结到：“感谢四环所有同仁，上至科学家、下至每一个基层员工，我们一直在积蓄力量，我们在等待厚积薄发。四环要完成他的使命，我相信我们一定能够完成。”
